🪄Итоговый тест по Трудовому праву | ФЭК РФ 100% правильно🪄

Текст вопроса В трудовую книжку не вносятся сведения: Выберите один ответ: сведения о работе сведения о семейном положении работника сведения о работнике сведения о награждениях (поощрениях)Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора: Вопрос 2 Выберите один ответ: возможно, но только с согласия профсоюза возможно, но только при обязательном письменном согласии работника невозможно без согласования с контролирующими органами не требует согласия работника Отметьте категории лиц, для которых не может назначаться испытание при приеме на работу: Вопрос 3 Выберите один ответ: лица, не достигшие 18 лет беременные женщины работники, приглашенные в порядке перевода все ответы верны Испытательный срок для руководителя филиала организации не может превышать: Вопрос 4 Выберите один ответ: 6-ти месяцев 2-х месяцев 3-х месяцев 1 месяца Трудовой договор может быть прекращен: Вопрос 5 Выберите один ответ: по инициативе профсоюза по инициативе начальника отдела кадров нет правильного ответа по инициативе работодателя Испытательный срок для главного бухгалтера организации не может превышать: Вопрос 6 Выберите один ответ: 5 месяцев 6 месяцев 1 год 9 месяцев Кто (что) не является стороной трудового договора? Вопрос 7 Выберите один ответ: работник работодатель нет правильного ответа профсоюз Обязательным документом при приёме на работу является: Вопрос 8 Выберите один ответ: паспорт автобиография характеристика с предыдущего места работы рекомендательные письма Не является переводом: Вопрос 9 Выберите один ответ: изменение трудовой функции изменение существенных условий трудового договора перемещение работника в той же организации на другое рабочее место нет правильного ответа Срочный трудовой договор заключается: Вопрос 10 Выберите один ответ: с беременной женщиной с творческим работником с несовершеннолетним с инвалидом 1 группы Установите последовательность расположения условий трудового договора в тексте.

Для этого, удерживая наименование этапа левой кнопкой мыши, перенесите его на соответствующее место: существенные условия обычные условия дополнительные условия Отметьте категории лиц, для которых не может назначаться испытание при приеме на работу: Вопрос 2 Выберите один ответ: руководители организации беременные женщины лица, достигшие 60 лет студент колледжа Отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, называется: Вопрос 3 Выберите один ответ: гражданское право гражданский процесс трудовое право семейное право Продолжительность работы по совместительству, по общему правилу, не может превышать: Вопрос 4 Выберите один ответ: 6 часов в день и 24 часов в неделю 2 часов в день и 10 часов в неделю 4 часов в день и 20 часов в неделю 3 часов в день и 15 часов в неделю К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда не отнесены: Вопрос 5 Выберите один ответ: наличие документа об образовании характер и условия труда природно-климатические условия психофизиологические особенности организма определенных категорий работников Время, в течение которого работодатель имеет право проверить профессиональные навыки работника, называется: Вопрос 6 Выберите один ответ: испытательный срок срочный договор временный договор срок проверки Испытательный срок для руководителя организации не может превышать: Вопрос 7 Выберите один ответ: 2-х месяцев 6-ти месяцев 1 месяца 3-х месяцев Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, выходное пособие при увольнении: Вопрос 8 Выберите один ответ: не выплачивается выплачивается в двойном размере выплачивается не в полном объеме выплачивается в полном объеме Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется: Вопрос 9 Выберите один ответ: вынужденным прогулом забастовкой неявкой опозданием на работу Установите последовательность появления элементов трудовой правосубъектности у физических лиц.

Для этого, удерживая наименование этапа левой кнопкой мыши, перенесите его на соответствующее место: правоспособность дееспособность деликтоспособность Максимальный срок сохранения дисциплинарного взыскания составляет: Вопрос 11 Выберите один ответ: 3 года 2 года 6 месяцев 1 год Добровольное объединение работников, созданное для защиты их трудовых прав, называется: Вопрос 12 Выберите один ответ: организация нет правильного ответа комиссия по трудовым спорам профессиональный союз Обязательным документом при приёме на работу не является: Вопрос 13 Выберите один ответ: паспорт справка о состоянии здоровья характеристика с предыдущего места работы справка о наличии судимости Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ: Вопрос 14 Выберите один ответ: нет правильного ответа отсутствие документа об образовании отсутствие у них регистрации по месту жительства отсутствие документа, удостоверяющего личность Индивидуальный трудовой спор – это … Вопрос 15 Выберите один ответ: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по любым вопросам, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров неурегулированные разногласия между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законом и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ри ликвидации предприятия: Вопрос 16 Выберите один ответ: можно уволить любого работника нельзя уволить инвалида нельзя уволить работника находящегося в отпуске нельзя уволить работника временно нетрудоспособного Стороной трудового договора является: Вопрос 17 Выберите один ответ: служба занятости профсоюз работник государственный инспектор труда В трудовую книжку не вносятся сведения: Вопрос 18 Выберите один ответ: сведения о награждениях (поощрениях) сведения о работе сведения о семейном положении работника сведения о работнике Количество дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: Вопрос 19 Выберите один ответ: 24 календарных дня 30 календарных дней 28 календарных дней 21 календарный день Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в связи с их участием в рассмотрении коллективного трудового спора называется: Вопрос 20 Выберите один ответ: ультиматум локаут забастовка нет правильного ответа Выплата заработной платы по общему правилу производится: Вопрос 21 Выберите один ответ: 1 раз в месяц 2 раза в месяц 1 раз в неделю не реже, чем каждые 10 дней Трудовой договор не может быть прекращен: Вопрос 22 Выберите один ответ: по инициативе профсоюза по инициативе работодателя по решению суда по инициативе работника Место работы (должность) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется: Вопрос 23 Выберите один ответ: на срок, не превышающий 6 месяцев до достижения ребенком 14 лет, а ребёнка – инвалида 18 лет на срок, не превышающий полутора лет до достижения ребёнком 3 лет К дисциплинарным взысканиям относится: Вопрос 24 Выберите один ответ: арест увольнение штраф строгий выговор Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора: Вопрос 25 Выберите один ответ: возможно, но только при обязательном письменном согласии работника невозможно без согласования с контролирующими органами не требует согласия работника возможно, но только с согласия профсоюза Коллективный договор заключается на срок: Вопрос 26 Выберите один ответ: не более 3 лет не более 2 лет не более 5 лет не более 1 года Нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения, называется: Вопрос 27 Выберите один ответ: Гражданский кодекс РФ трудовой договор нет правильного ответа Трудовой кодекс РФ Работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству: Вопрос 28 Выберите один ответ: не более чем с двумя работодателями только с одним работодателем, помимо основного места работы только с работодателем по основному месту работы с неограниченным числом работодателей Установите последовательность этапов проведения забастовки.

Для этого, удерживая наименование этапа левой кнопкой мыши, перенесите его на соответствующее место: решение об объявлении забастовки проведение часовой забастовки с предупреждением работодателя в письменной форме за 3 рабочих дня проведение забастовки с предупреждением работодателя в письменной форме за 10 рабочих дня отложение забастовки на срок до 30 дней по решению суда в случае угрозы жизни или здоровья людей Срочный трудовой договор заключается: Вопрос 30 Выберите один ответ: с несовершеннолетним с инвалидом 1 группы с лицом, поступающим на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера с беременной женщиной .