🌞Кейс-задача № 2. HR-директор компании просит вас оценить стрессоустойчивость кандидата на позицию руководителя отдела по работе с клиентами. Кандидат – Елена, 28 лет. Ей предъявляются 24 картинки теста фрустрации Розенцвейга (взрослая форма). Ниже приве

Кейс-задача № 2. HR-директор компании просит вас оценить стрессоустойчивость кандидата на позицию руководителя отдела по работе с клиентами. Кандидат – Елена, 28 лет. Ей предъявляются 24 картинки теста фрустрации Розенцвейга (взрослая форма). Ниже приведены её ответы на три типичные ситуации. Ситуация 1 («Обвинение»): Начальник говорит сотруднице: «Вы опять опоздали на работу!». Ответ Елены: «Извините, я задержалась, потому что ребёнок заболел, но я останусь сегодня вечером и доделаю отчёт». Ситуация 2 («Обвинение»): Мужчина говорит женщине: «Вы сломали мой любимый фотоаппарат!». Ответ Елены: «Осторожнее надо быть! Я не виновата, он сам упал». Ситуация 3 («Препятствие»): На рисунке двое стоят перед закрытой дверью.

Персонаж говорит: «Придётся ждать, пока откроют». Ответ Елены: «Да, придётся подождать, ничего не поделаешь». ЗАДАНИЕ: 1.Определите направленность (E, I, M) и тип реакции (OD, ED, NP) для каждого ответа Елены (кодирование по Розенцвейгу). 2.Рассчитайте частоту экстрапунитивных, интропунитивных и импунитивных ответов. Сделайте вывод о типичном стиле реагирования на фрустрацию у Елены. Каковы риски для руководящей должности?.